Es política en Triple-S Management Corporation y sus subsidiarias directas o indirectas (en adelante, “la Corporación”) no discriminar a ningún empleado o solicitante de empleo por edad, raza, color, sexo, embarazo, matrimonio, estado civil, lazos familiares. , origen social o nacional, estatus social, orientación sexual, identidad de género, información o condición genética, afiliación política, ideología política o religiosa, ser víctima o víctima percibida de violencia doméstica, agresión sexual o acoso, ser ex militar o militar personal, sirviendo o haber servido en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos, o ser veterano. Para más detalles, por favor haga clic aquí..     Está prohibido discriminar a un empleado o solicitante de empleo debido a una discapacidad física o mental en relación con un puesto para el que está calificado, con o sin ajustes razonables. Las prácticas comerciales cubiertas incluyen, entre otras, solicitudes de empleo, reclutamiento, promociones, transferencias, salarios, beneficios marginales, capacitación, programas recreativos y sociales y otras formas de compensación, acción disciplinaria y despido.En términos de lazos familiares, la Corporación puede contratar a los miembros de la familia de un empleado, hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo grado de afinidad, cuando el reclutamiento es para una de las empresas de la Corporación donde el empleado no trabaja, y de acuerdo con el Políticas de la corporación con respecto al empleo de miembros de la familia.Empresa libre de drogas. Igualdad de oportunidades de empleo / acción afirmativa para mujeres / veteranos / personas con discapacidad. Empleador con E-Verify para verificar la elegibilidad para el empleo de todos los nuevos empleados. Si necesita ajustes razonables, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos con anticipación al (787) 749-4127.